Wednesday, November 14, 2012

La Inteligencia Emocional y El Desarrollo de Tu Liderazgo




La Inteligencia Emocional es la fuente primaria del desarrollo de las destrezas sociales, del sentido del éxito y la capacidad de influnciar a otros. Esta juega un role principal para alcanzar las mayores dimenciones del liderazgo transformacional. Personalmente considero que la inteligencia emocional es el motor que me ha permitido ser exitosa en alcanzar la transformación como líder. De acuerdo con Johnson (2006) la inteligencia emocional es definida como la habilidad de monitorear las emociones propia y de otros, saberlas identificarlas y usar esa información para dirigir el pensamiento y la acción (p.43). Daniel Goleman autor de varios libros y artículos sobre inteligencia emocional, estableció que el coeficiente intelectual (IQ) y las destrezas técnicas son importante en el desarrollo profesional, pero la inteligencia emocional es la destreza más significativa del liderazgo (Goleman, 1998).  
La inteligencia emocional envuelve las habilidades que pueden ser clasificadas de la siguiente manera:
  1. Auto-Concientización - Se logra observandote a ti mismo y reconociendo los sentimiento como   estan pasando. (inteligencia interpersonal)
  2. Manejo de Emociones - Es la habilidad de manejar nuestras emociones apropiadamente, entendiendo el origen de las mismas y encontrando la manera de lidiar con las emociones negativas tales como los miedos, las anxiedades, el corage y la tristeza.
  3. Auto- Motivación - Es saber canalizar las emociones para que sirvan de canal para alcanzar las metas. Es la habilidad para retrazar la gratificación y suprimir impulsos para obtener grandes metas.
  4. Empatía - Es tener la sensibilidad para percibir los sentimientos y preocupaciones de otros y entender su perspectiva. Es la habilidad de apreciar las diferencias en cómo las personas se sienten ante las situaciones.  
  5. Manejo de Relaciones - Es la habilidad de manejar las emociones en otros. Es tener competencia social y destrezas sociales.
Referencia
   Goleman, D. (1998) Harvard Business Rewiev "What Make a Leaders".

  Johnson, A. (2006) Becoming Fully Intelligent. Encounter: Education for Meaning and Social
            Justice. 19 (4). 40-46.

Saturday, November 3, 2012

Sé un Líder de Vida


Para llegar a ser un líder de vida necesitamos alcanzar un crecimiento de adentro hacia afuera. De acuerdo con Cashman (2008) el liderazgo de adentro hacia fuera tiene que ver sobre como manejamos adecuadamente nuestra energía y compromisos personales los cuales son cruciales para mantenernos al frente en el juego de la vida y el liderazgo. Realmente creo que un veradero líder para poder impactar al mundo que le rodea debe desarrollar una vida balanceada y exitosa en todos los aspectos importantes de la vida. Podemos reconocer al menos ocho categorías que son necesarias desarrollar para sentirnos que tenemos una vida balanceada. Te pido que saque unos breves minutos para que realices el siguiente ejercicio: En una escala del 1 al 10, entendiendo que el 10 el valor máximo, evalúa como te sientes en tu vida en las siguientes categorías. Por favor se sincero!
 
1.     Desarrollo Personal  (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
2.     Crecimiento Espiritual  (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
3.     Disfrute y Entretenimiento (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
4.     Intimidad y Relaciones Sociales (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
5.     Salud / Envejecimiento (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
6.     Finanzas Personales (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
7.     Carrera / Profesión  (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
8.     Familia  (1  2  3  4  5  6  7  8  9  10) 
 
El Institute for Empowerment Coaching (IPEC) llama a estas categorías la rueda de la Vida. Si en alguna de estas áreas te das poca puntuación te invito a que busques ayuda y procures desarrollarla. El balance de estas áreas en tu vida te ayudará a moverte hacia adelante cuando las circunstancias se tornen retantes. El proceso de ser un líder es el mismo de convertirte en un ser humano integrado. Para los líderes, como para cualquier persona integrada, la vida en si misma es una carrera, esfuerzate de tal manera que logres llagar a la meta.